Ønsker du å jobbe i et globalt selskap med stor fokus på forskning og utvikling for å bli bransjens foretrukne leverandør til globale prosjekter over hele verden?

Vi har selskaper i mer enn 90 land og tilbyr muligheter til å møte og jobbe med kolleger fra andre land samt muligheten til å påvirke viktige avgjørelser.

Om Sika
Sika er et globalt aktivt selskap med over 17.000 ansatte fordelt på 90 land. Vi produserer og leverer spesialkjemikalier og kunnskap om industriell forsegling, forankring, demping, forsterkning og beskyttelse av vektbærende strukturer i bygg og fasiliteter.

Sika ble opprettet i Sveits i 1910 og har siden utviklet løsninger for å kunne realisere nyskapende arkitektoniske prosjekter og teknisk avanserte strukturer over hele verden.

Vi tilbyr verdensomfattende muligheter innen forskning, utvikling, fremstilling, markedsføring, salg og distribusjon For å sikre fremgangen trenger vi ansatte med mangfoldig bakgrunn og kompetanse. Vi søker ansatte som er de beste i sitt fag, fordomsfrie og ikke er redde for å utfordre seg selv eller andre.

Finn din neste jobb
På denne siden kan du finne stillingene vi for øyeblikket utlyser og informasjon om hvordan du kan søke. Vi utlyser alle ledige stillinger her. Fremfor å søke på en spesifikk stilling kan du registrere deg på vår jobbagent og motta en e-post når en stilling som passer kriteriene dine blir tilgjengelig.

Hvordan søke på en ledig stilling
Søknad på utlyste stillinger må gjøres på nettet ved å benytte lenken på bunnen av hver annonse. Du vil motta en kvittering etter at du har innlevert din søknad.

Rekrutteringsprosessen
Rekrutteringsansvarlig og HR-ansvarlig evaluerer søknadene og velger kandidater til et førstegangsintervju. Antall intervjuer som vil bli foretatt i første runde avhenger av antall søknader og type jobb. Etter det første intervjuet kalles 2-3 kandidater inn til et annengangsintervju, som oftest innebærer dette også en personlighetstest. Etter annengangsintervjuet vil den best kvalifiserte kandidaten motta et jobbtilbud.

Alle mottatte søknader og testresultater vil bli makulert etter 1 år.

Søknaden
Søknaden bør inneholde et søknadsbrev og en CV.

Søknadsbrevet
Søknadsbrevet gir deg muligheten til å fortelle hvorfor du er rett kandidaten til stillingen. Dette blir vårt førsteinntrykk, her kan du la personligheten skinne gjennom.

Vi anbefaler at du lager et personlig søknadsbrev. Hvis du søker på mer enn en stilling burde du tilpasse hvert søknadsbrev til den bestemte stillingen du søker på. Vi oppfordrer deg til å forklare hvorfor du søker på stillingen og hvorfor din kompetanse og dine personlige egenskaper passer for nettopp denne stillingen.

CV og sammendrag
CVen bør inneholde personlige data (navn, adresse, e-post og telefonnummer), din utdanning og praktisk erfaring fra tidligere jobber.

Vi ber deg skrive et sammendrag slik at vi får en detaljert oversikt over karrieren din og hvilke kvalifikasjoner du har. Vi foretrekker sammendrag som gir en kort og presis oppsummering av karrieren din, med særlig fokus på de aspektene du vurderer som mest relevante for stillingen du søker på.

LINK til Jobb/CV databasen

Trykk her